Enfermo de vacaciones: eso es lo que debe saber sobre la ley de vacaciones

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El experto proporciona información sobre derechos y obligaciones cuando está de vacaciones.

Las vacaciones de verano están a la vuelta de la esquina y para muchos la temporada vacacional principal del año apenas comienza. Las vacaciones también son un factor de salud importante que aumenta la calidad de vida y puede ayudar a reducir el estrés. Pero, ¿qué pasa si te enfermas durante las vacaciones? “Mala suerte”, piensan muchos. Pero la enfermedad prevalece sobre las vacaciones según la legislación laboral. Si se enferma durante las vacaciones y un médico lo ha comprobado, el tiempo de relajación perdido se puede utilizar nuevamente. Un experto en derecho laboral lo explica.

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El abogado laboralista Prof.Dr. Michael Fuhlrott de la Universidad de Ciencias Aplicadas de Fresenius explica los derechos como empleado. “Por supuesto, la enfermedad reduce la alegría de las vacaciones”, explica el experto en un comunicado de prensa de la universidad. Cualquiera que se enferme o se lesione durante las vacaciones puede reclamar las vacaciones nuevamente. Sin embargo, el empleado debe informar inmediatamente al empleador de su enfermedad, de lo contrario violaría su deber de notificar y, por lo tanto, correría el riesgo de recibir una advertencia.

Las vacaciones están asociadas con una serie de derechos y obligaciones para los empleados y empleadores. Sin embargo, en lo que respecta a la ley de vacaciones, hay muchas cosas inciertas. (Imagen: Thaut Images / fotolia.com)

Las vacaciones son para relajarse

El estrés al que están expuestos los trabajadores en el trabajo puede tener consecuencias perjudiciales. Las vacaciones son una medida importante para aliviar el estrés en el trabajo. El lugar de vacaciones y la dirección no tienen que ser entregados al empleador, Fuhlrott sabe. El teléfono celular también se puede apagar sin dudarlo. "Las vacaciones son para el esparcimiento, para que el empleado tenga el proverbial derecho a desconectar", dice el abogado laboralista. Esto también es aconsejable porque cualquier persona que esté constantemente disponible para trabajar durante las vacaciones no se recupera.

La licencia concedida solo se puede cancelar en casos excepcionales de emergencia

"Una vez que se han concedido las vacaciones, no se pueden retirar", informa Fuhlrott. Hay raras excepciones con empresas que de otro modo no podrían mantenerse. Una empresa solo podría solicitar una devolución de forma voluntaria y tendría que pagar todos los costes resultantes.

¿Los padres con hijos tienen prioridad a la hora de asignar vacaciones?

“Los padres de niños en edad escolar no tienen el derecho legal de vacaciones durante las vacaciones escolares”, explica el profesor. En casos excepcionales, incluso se puede imponer una prohibición temporal de vacaciones para un proyecto específico.El supervisor también puede establecer una ocupación mínima para la empresa o departamento. Sin embargo, la mayoría de las empresas tienen regulaciones favorables a la familia sobre este tema.

¿Se pueden tomar vacaciones durante el período de prueba?

"En una nueva relación laboral, no tienes derecho a vacaciones", informa el experto. Básicamente, incluso durante el período de prueba, adquiere al menos dos días de vacaciones por mes, pero solo puede tomarlo después de la aprobación de su supervisor. El derecho a vacaciones completo solo se puede adquirir después de seis meses. Fuhlrott recomienda discutir los planes de vacaciones que ya se han planeado durante una entrevista.

El jefe puede solicitar un plan anual

“El empleador puede exigir que los empleados piensen en sus planes de vacaciones al comienzo del año y planifiquen sus vacaciones anuales con anticipación”, dice Fuhlrott. Por tanto, el empleador tiene derecho a planificar la seguridad. El empleador no tiene que tomar una decisión inmediata sobre una solicitud de licencia. Podría permitirse un período de tiempo para organizar la coordinación con otros empleados para la representación.

¿Tienen las vacaciones de empresa y las prohibiciones de vacaciones una base legal?

Según Fuhlrott, las empresas pueden ordenar el cierre de plantas con la obligación de dos semanas de licencia. "Pero esto debe ser anunciado con tiempo para que los empleados planifiquen", dice el abogado laboralista. Además, debe quedar un número apropiado de días de vacaciones de los que el empleado pueda disponer libremente. Además, está permitido imponer restricciones a las vacaciones durante determinados períodos. Como ejemplos, Fuhlrott cita una empresa de logística que anuncia una prohibición de vacaciones para el período previo a la Navidad o una escuela donde los cuidadores solo pueden solicitar vacaciones durante las vacaciones escolares.

Regreso tardío de las vacaciones por causas ajenas a usted

"Si es previsible con anticipación para el empleado que el vuelo de regreso o el ferry se cancelará y no se puede garantizar un regreso a tiempo, debe tomar medidas", informa Fuhlrott. Si es necesario, el empleado debe volver a reservar sus vuelos con anticipación para poder regresar a tiempo o debe solicitar una extensión de sus vacaciones. Incluso en caso de fuerza mayor como una erupción volcánica, como resultado de la cual se cancelan todos los vuelos, se aplica lo siguiente, según el experto: "Si no se presenta a la oficina a tiempo debido a vuelos cancelados, el El empleado no solo tiene que informar a su jefe de inmediato, sino que por este tiempo también debe entregar más tarde la licencia con o sin goce de sueldo ". (vb)

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