¿Me merezco esto? Síndrome del impostor caracterizado por dudas patológicas

Mucha gente probablemente piensa que los estudiantes tienen una vida tranquila y pasan la mitad del día de fiesta y durmiendo hasta tarde. Sin embargo, una nueva encuesta ahora encontró que más de una cuarta parte de los estudiantes sufren de enfermedades mentales. Estos a menudo surgen del estrés y la presión para realizar. (Imagen: Drobot Dean / fotolia.com)

Las mujeres y los hombres afectados reaccionan de manera diferente a las críticas

Excelencia en la escuela o la universidad, elogios y promoción en el trabajo: lo que les da a los demás una razón para estar felices y celebrar es más un motivo de vergüenza para las personas con síndrome del impostor. “¿Me lo merezco?” Los afectados se siguen haciendo esta pregunta. Porque las personas que padecen el síndrome de la pila alta piensan que todos los logros no se deben a su desempeño. Un nuevo estudio muestra que esto en realidad puede hacer que el rendimiento se deteriore, al menos en los hombres.

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Cualquiera que en secreto se considere un estafador y piense que su desempeño se basa en la suerte, el azar y otras personas puede empeorar su desempeño. Especialmente cuando hay comentarios negativos. Así lo demostró un equipo de la Universidad Ludwig Maximilians de Munich (LMU) en un estudio psicológico que apareció recientemente en la revista "Personality and Individual Differences".

Las personas afectadas por el síndrome del impostor piensan que no deben sus logros y éxitos a sus propias habilidades. (Imagen: Drobot Dean / fotolia.com)

El síndrome del impostor fue declarado una vez un problema femenino

En el llamado síndrome del impostor, los afectados creen que no se han ganado sus éxitos y logros y que otras personas los sobrestiman. Este fenómeno se conoce desde la década de 1970 y fue descrito por primera vez por las psicólogas Pauline Rose Clance y Suzanne A. Imes. En un principio se pensó que este síndrome afectaba principalmente a las mujeres. Ahora se sabe que los hombres también la padecen y que las personas particularmente exitosas tienden a sentirse así.

Diferencias de género entre los autoproclamados impostores

El equipo dirigido por Brooke Gadzag y Rebecca L. Badaway demostró en su estudio actual que los hombres y las mujeres enfrentan el síndrome del impostor de manera diferente. Si los hombres afectados se enfrentan a críticas o comentarios negativos, tiende a haber una caída en el rendimiento, mientras que las mujeres reaccionan más con un mayor esfuerzo. Aquí hay una descripción general de los resultados del estudio:

  • En general, los hombres con síndrome del impostor muestran respuestas más fuertes al desempeño que las mujeres.
  • Los hombres afectados se sienten más ansiosos cuando están bajo presión para desempeñarse.
  • Como resultado de las críticas, las víctimas masculinas obtuvieron peores resultados que las mujeres.
  • Las mujeres con el síndrome aumentan sus esfuerzos después de la retroalimentación negativa.

Curso del estudio

Las personas con este síndrome se buscaron inicialmente mediante cuestionarios en línea. Se utilizaron ciertas preguntas para identificar a aquellos que tendían a exhibir tales patrones de pensamiento. A los sujetos de prueba encontrados de esta manera se les pidió que resolvieran tareas y recibieron comentarios negativos, independientemente de su desempeño real.

Los hombres con el síndrome se rinden más rápido

Los sujetos masculinos con síndrome del impostor generalmente sufrían pérdidas rápidas de rendimiento y mayor estrés. "Los hombres están aún más estresados ​​y luego se rinden más rápidamente", explica Gazdag en un comunicado de prensa de la Universidad Ludwig Maximilians de Munich. Es completamente diferente con las mujeres. Habrían intentado aún más si hubieran sabido que su resultado todavía estaba siendo visto por alguien o que estaban recibiendo comentarios negativos.

Justificación teórica del director del estudio

“Nuestro estudio fue diseñado para ser exploratorio, pero el resultado puede justificarse teóricamente”, dice Gazdag. Corresponde a los supuestos de la teoría de género, según la cual los hombres están más orientados hacia las habilidades y el desempeño, mientras que las mujeres están más orientadas hacia las relaciones. "Se ajusta al estereotipo femenino y tiene sentido que las mujeres se esfuercen más cuando saben que alguien más está mirando sus resultados", resume Gazdag. (vb)

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